被辞退能否获得2N赔偿，需结合辞退是否违法来判断，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求2N赔偿；若为合法解除或劳动者存在过错，则无法获得2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
不存在法定解除情形而解除劳动合同：
- 用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
合同期满但应续延却终止：
- 劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。
二、合法解除劳动合同的情形
若用人单位解除劳动合同的行为合法，或劳动者存在过错，则无法获得2N赔偿。具体情形包括：
劳动者存在过错：
- 如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
协商一致解除劳动合同：
经济性裁员：
劳动合同期满终止固定期限劳动合同：
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
三、经济补偿的计算方式
若劳动者有权获得2N赔偿，其计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。
四、维权途径与注意事项
- 劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议在此过程中寻求专业法律人士帮助，确保权益得到有效维护。
举例说明：
- 假设小李在一家公司工作了4年，月工资为10000元。若公司无故辞退小李，且无法定解除理由，则小李有权要求公司支付2N赔偿，即8个月工资，共计80000元。
- 反之，若小李因严重违反公司制度被辞退，则公司无需支付2N赔偿。
总结与建议：
- 劳动者在面临被辞退时，应首先了解辞退是否合法，以及自身是否存在过错。
- 若认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。