即便在公司工作摔伤时没有人看见，只要符合工伤认定的条件，您依然可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要您的摔伤符合这三个条件，即使没有目击证人，也可以被认定为工伤。
二、收集证据以支持工伤认定
在没有目击证人的情况下，您需要通过其他方式来收集证据，以支持您的工伤认定申请。这些证据可以包括：
- 医疗机构诊断证明：及时就医并保留好所有的诊疗记录，包括病历、诊断证明书、检查报告等。这些材料能够证明您受伤的具体情况和受伤时间，与工伤发生的关联性。
- 工作记录：如考勤记录显示您受伤当日正常上班，工作任务安排记录表明您当时从事的工作与受伤存在因果关系等。这些记录可以作为您受伤时处于工作状态的有力证据。
- 用人单位方面的证据：如果用人单位有监控录像，您可以申请调取，以证明工伤发生的过程。此外，用人单位对工伤事故的相关记录、报告等材料，也可以作为认定工伤的依据。
- 劳动者本人的陈述：您应详细、准确地向劳动保障部门陈述工伤发生的经过，包括时间、地点、工作内容、受伤原因等。您的陈述需要与其他证据相互印证，以形成完整的证据链。
三、申请工伤认定的流程
- 用人单位申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未履行该义务，您可以自行申请。
- 自行申请：在用人单位未申请的情况下，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 调查核实：社保行政部门会综合医疗机构诊断结果、现场勘查等进行调查核实，以确定是否为工伤。
四、后续步骤
- 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您还需要进行劳动能力鉴定。
- 获得赔偿：根据鉴定结论，您可以按照《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应的工伤待遇赔偿。
五、特殊情况处理
如果公司不配合您申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您可以采取以下措施：
- 向相关部门举报与投诉：向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
- 通过法律途径索赔：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。确保您的所有行动都符合法律法规的要求，并尽可能收集全面的证据来支持您的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。