在国企工程中发生人员伤亡事故，对领导的处理需结合事故性质、责任认定及法律规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 若领导存在直接责任（如违规指挥、未履行安全职责等）

   • 行政处分：根据《安全生产法》及国企内部规定，可能面临警告、记过、降级、撤职等处分，具体由国企上级主管部门或纪检监察部门决定。
     
   • 刑事责任：若事故构成重大责任事故罪（如死亡1人以上或重伤3人以上，且领导负主要责任），可能被追究刑事责任，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
     
   • 经济处罚：可能被要求赔偿企业部分损失，或扣减绩效奖金、年薪等。

2. 若领导无直接责任，但存在管理疏漏

   • 行政问责：可能被通报批评、诫勉谈话，或要求在内部会议上作检讨，同时需整改安全管理漏洞。
     
   • 职务调整：根据事故严重程度，可能被调离原岗位或暂停晋升，以观后效。

3. 若领导已履行法定安全职责，仍发生事故

   • 免责或减轻责任：若能证明已按《安全生产法》要求落实安全培训、隐患排查、应急预案等措施，通常不承担责任，但需配合调查并提供证据。
     
   • 社会评价影响：虽无法律责任，但可能面临舆论压力或行业声誉受损，需通过公开说明或整改措施挽回影响。

关键法律依据：

• 《安全生产法》第90条：生产经营单位主要负责人未履行职责导致事故的，责令限期改正，处2-20万罚款；逾期未改正的，处5-20万罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  
• 《刑法》第134条：重大责任事故罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。

建议：
若您是涉事领导，需立即配合调查，整理安全管理制度、培训记录、隐患排查台账等证据，证明已履行职责；若您是企业方，建议完善安全管理体系，定期开展应急演练，降低法律风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。