因交通事故导致的工伤，在符合一定条件下，是可以拿到工伤伤残赔偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据相关法律法规，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，如果您是在上下班途中遭遇了交通事故，并且您在该事故中不承担主要责任，那么您就有可能被认定为工伤，进而有资格获得工伤伤残赔偿金。

二、赔偿方式及项目

1. 赔偿方式：

   • 涉及民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。对于两种赔偿中性质相同的项目，如医疗费等，遵循“填平原则”，即通常不能重复赔偿。这意味着，如果您已经从侵权人那里获得了医疗费的赔偿，那么在工伤保险赔偿中，这部分费用通常就不会再重复赔偿给您。
   • 而对于性质不同的项目，如民事侵权中的精神损害抚慰金和工伤保险中的一次性伤残补助金等，您可以同时主张。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：以实际支出为准。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
   • 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级来确定的，是工伤伤残赔偿中的重要组成部分。

三、赔偿顺序及注意事项

1. 赔偿顺序：

   • 劳动者可先向侵权人主张民事赔偿，同时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 之后，再向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇。

2. 注意事项：

   • 申请工伤认定有时间限制。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。
   • 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。
   • 赔偿具体事宜要依据实际情况结合相关法律法规确定，包括工资标准、伤残等级、医疗花费等。

四、实际案例与法律建议

假设您在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并因此导致了伤残。在这种情况下，您首先应该向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，您也应该在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤，您就可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。

建议您：在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。同时，尽快咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。我将根据您的具体情况，为您提供精准的法律建议和帮助。