关于醉驾处理结果是否会通知单位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，公安机关处理醉驾案件时，并不会主动通知醉驾者的单位。醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据相关法律法规进行处理，这些处罚措施，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，通常不会直接通知醉驾者的单位。单位可能通过其他非正式途径，如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传，得知员工的醉驾行为，但这并非公安机关的主动通知。
二、特定情况
公务员或国营单位员工： 对于公务员或国营单位员工，由于他们的身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
驾驶单位车辆或因工作原因驾驶： 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况： 在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联，单位可能间接知晓。例如，如果醉驾行为导致了严重的交通事故，且单位车辆或员工被卷入其中，单位可能会在处理事故的过程中得知醉驾情况。在行政处罚方面，虽然通常不会特意通知单位，但对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。
三、法律依据与实践差异
目前，我国法律并未明确规定公安机关在处理醉驾案件时必须通知醉驾者的单位。然而，一些地方性法规或单位内部规定可能对此有所要求，导致在实际操作中存在差异。因此，是否通知单位还可能受到地方性法规或单位内部规定的影响。
四、建议
对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果担心醉驾信息被单位知晓，首先应积极配合交警部门处理醉驾事宜，按照要求接受处罚，避免因逃避导致更严重后果。其次，可根据实际情况决定是否主动向单位说明。若醉驾未引发严重不良影响，也可在适当的时候，以恰当的方式向单位领导坦诚相告，表明已认识到错误并会改正，争取得到理解。
对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，制定明确的规章制度来约束员工的行为，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
综上所述，醉驾处理结果是否会通知单位取决于多种因素。在处理醉驾问题时，应正确面对并妥善处理后续事宜。