醉驾判决后，法院一般不会主动通知单位，但单位可能通过其他途径得知相关信息，并对员工进行相应的处理。以下是对此问题的详细分析：

一、法院的通知职责与流程

1. 法院的主要职责：法院在醉驾案件中的主要任务是依据法律规定对案件进行公正审判，并作出裁决。其工作重点在于履行司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
2. 通知范围：在醉驾案件中，法院会按照法定的送达程序将判决书送达给被告人本人、辩护人、诉讼代理人以及提起公诉的人民检察院，而不会直接通知被告人的单位。

二、单位可能知晓的途径

1. 被告人自行告知：被告人可能因需要请假处理后续事宜或其他原因，主动将自己醉驾被判决的事情告知单位。
2. 单位内部规定：如果被告人所在单位有严格的员工行为规范和管理要求，要求员工汇报涉及违法犯罪的情况，那么被告人有义务向单位说明醉驾情况。
3. 公开信息渠道：部分判决书会在裁判文书网等公开渠道公布，单位通过网络搜索等方式有可能了解到相关判决信息。此外，如果案件具有一定社会影响，媒体可能会进行报道，单位也可能由此知晓。
4. 工作相关性：如果醉驾行为发生在工作期间或与工作相关的活动中，单位可能会因此得知并对其进行相应的内部处理。

三、特殊职业群体的特殊情况

对于公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，一旦发生醉驾等违法行为，单位往往会进行更为严格的处理，包括开除等纪律处分。因此，在这些情况下，单位更有可能得知醉驾判刑的信息，并据此作出相应的处理决定。此外，如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

四、法律程序的独立性与单位的处理

无论单位是否得知醉驾判刑的信息，法院的审判程序都是独立的，不会受到单位意见或干预的影响。法院会依据法律规定对案件进行公正审判，并确保当事人的合法权益得到保障。然而，单位在得知员工醉驾判刑的信息后，可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

五、建议与总结

1. 对员工的建议：员工应自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果因醉驾被判决，应积极配合司法机关的调查和处理，并根据实际情况与单位进行沟通和说明，以减少不必要的麻烦和损失。
2. 对单位的建议：单位应建立健全的员工管理制度，明确员工在涉及违法犯罪情况时的报告义务和相应处理措施。同时，加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。

总结来说，醉驾判决后法院一般不会主动通知单位，但单位可能通过多种途径得知员工的醉驾情况。因此，员工应自觉遵守法律法规，单位也应加强管理，共同维护社会的和谐与稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。