醉驾判刑一般不会直接通知工作单位，但单位可能会通过其他途径知晓。以下从不同角度为你详细分析：

法律程序层面

在醉驾案件的刑事诉讼过程中，司法机关（如公安机关、检察院、法院）的主要职责是依法处理案件，保障法律的正确实施和当事人的合法权益。他们通常不会主动将犯罪嫌疑人的判刑情况通知其工作单位。这是因为，工作单位并非刑事诉讼的当事人或利害关系人，没有法律上的义务或权利接收此类通知。

信息传播层面

尽管司法机关不会直接通知工作单位，但判刑信息仍有可能通过其他途径传播到单位。例如：

1. 公开宣判：如果醉驾案件进行了公开宣判，且单位有人员在场或通过其他渠道得知了宣判结果，那么单位就会知晓该员工被判刑的情况。
2. 媒体报道：在某些情况下，醉驾案件可能会引起媒体关注并进行报道。如果报道中涉及了犯罪嫌疑人的身份信息和工作单位，那么单位也会因此得知。
3. 员工自述或他人告知：被判刑的员工可能会主动向单位说明情况，或者单位的同事、朋友等通过其他途径得知了判刑信息并告知了单位。

实际影响层面

醉驾判刑对员工的工作和职业生涯可能会产生严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因醉驾被判刑，单位有权根据法律规定解除与其的劳动合同。此外，即使单位没有立即解除劳动合同，醉驾判刑也可能对员工的职业声誉、晋升机会等产生负面影响。

建议与提醒

1. 遵守法律：首先，我要强调的是，遵守法律是每个人的基本义务。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议大家不要酒后驾车。
2. 及时沟通：如果因醉驾被判刑，我建议你及时与单位沟通，说明情况并寻求理解。虽然单位有权解除劳动合同，但主动沟通可能有助于减少负面影响并争取更好的处理结果。
3. 寻求法律帮助：如果你在醉驾案件中面临法律问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和辩护策略。

总之，醉驾判刑一般不会直接通知工作单位，但单位可能会通过其他途径知晓。无论何种情况，我都建议你遵守法律、及时沟通并寻求必要的法律帮助。