企业外来车辆入厂后发生撞人事件，是否属于车辆伤害，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
工伤认定角度：
- 如果撞人事件发生在工作时间、工作场所内，且员工是因工作原因受到车辆撞击，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工正在执行与工作任务相关的活动，被外来车辆（如送货车辆）撞伤，这符合工伤认定的一般条件。
- 如果撞人事件发生在非工作时间或非工作场所，或者员工是因个人原因与车辆发生碰撞，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
责任划分角度：
- 在确定是否属于车辆伤害时，还需要考虑责任划分。如果外来车辆入厂后由于驾驶员的过错（如超速、违规驾驶等）导致撞人事件，那么驾驶员和车辆所属单位可能需要承担相应的法律责任。
- 如果撞人事件是由于厂方管理不善（如未设置警示标志、未提供安全通道等）导致的，那么厂方也可能需要承担一定的法律责任。
处理建议：
- 对于此类事件，建议首先确保受伤员工的医疗救治，并尽快报警处理。
- 同时，厂方和车辆所属单位应积极配合相关部门的调查，以确定事故责任。
- 如果涉及工伤认定，员工应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤待遇。
综上所述，企业外来车辆入厂后发生撞人事件是否属于车辆伤害，需要根据具体情况进行判断，包括事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等因素。如果您或您的企业遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。