跟老板出差出车祸的赔偿问题，涉及多个方面，包括工伤赔偿、交通事故赔偿以及可能的雇主责任等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿：

   • 如果出差期间发生车祸，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则可以被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿标准和流程需根据当地的工伤保险条例和规定执行。

2. 交通事故赔偿：

   • 车祸作为交通事故，受害者（无论是员工还是老板）都有权向事故责任方（如对方车辆驾驶员或其保险公司）主张赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 若事故责任方拒绝赔偿或赔偿协商不成，受害者可通过诉讼途径维护自身权益。

3. 雇主责任：

   • 在某些情况下，即使车祸不被认定为工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务或存在其他过错而承担一定的赔偿责任。
   • 这取决于具体的法律法规和雇佣合同中的约定。

4. 处理建议：

   • 首先，确保自身安全，并及时报警、就医。
   • 收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 了解当地的工伤保险条例和交通事故赔偿规定。
   • 与雇主沟通，明确工伤认定和赔偿事宜。
   • 如需法律帮助，可及时联系我，我将提供专业的法律咨询和援助。

综上所述，跟老板出差出车祸的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。