单位签订的合同中写明的最低基本工资为2510元，这一数额是否合法，需结合具体情况及当地规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、从国家层面最低工资标准的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，判断2510元是否合法，首先需要查看您所在地区（省、自治区、直辖市）的最低工资标准。

• 如果2510元高于或等于您所在地区的最低工资标准，那么该数额是合法的。
• 如果2510元低于您所在地区的最低工资标准，那么该数额是不合法的，用人单位需要调整工资至不低于最低工资标准的水平。

二、从合同内容合法性的角度分析

除了考虑最低工资标准外，还需要审查合同中的其他条款是否合法、合规。例如，合同是否明确约定了工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、支付方式、支付时间等。如果合同中的其他条款存在违法或不合理之处，也可能影响工资条款的合法性。不过，就您提出的问题而言，主要关注的是基本工资数额是否合法。

三、从实际操作的角度分析

在实际操作中，即使合同中写明的最低基本工资符合或高于当地最低工资标准，用人单位也需要确保实际支付的工资不低于合同约定的数额。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议与行动

1. 查询当地最低工资标准：您可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询窗口，查询您所在地区的最低工资标准。
2. 审查合同条款：仔细审查您与单位签订的劳动合同，确保合同中的工资条款合法、合规。
3. 维护自身权益：如果您发现单位支付的工资低于当地最低工资标准或合同约定的数额，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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