针对物业公司与业主合同到期后，安排员工到其他单位就业而员工不同意的情况，员工处理方式需依据不同情形来定，具体如下：
若新物业承接项目并愿意接收原员工，但员工不同意加入：
- 在此情况下，原用人单位（即原物业公司）仍有其他项目可安排员工工作的，应当优先考虑内部调配。这是基于用人单位对员工的合理管理义务，以及尽量保障员工就业权益的考虑。
- 若员工拒绝合理的调配安排，根据相关法律法规及劳动实践，用人单位可以不支付经济补偿。因为员工拒绝调配的行为，可能被视为违反了劳动合同中的相关约定或用人单位的合理工作安排，用人单位因此解除劳动合同并不构成违法解除，故无需支付经济补偿。
若新物业不接收原员工，且原物业公司无其他项目可安排：
- 原物业公司因项目合同到期不再续约，导致与员工的劳动合同无法继续履行。此时，原物业公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，原物业公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，保障员工在劳动合同解除后的合法权益。
针对此类情况，给员工的法律建议如下：
- 了解自身权益：员工应首先了解自己在劳动合同解除或变更过程中的合法权益，包括经济补偿、通知期限等。这有助于员工在面对用人单位的安排时，做出更加明智的决策。
- 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，员工可以提出希望获得的经济补偿数额或要求用人单位提供其他就业机会等。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在协商过程中无法达成一致，或者员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
若员工选择通过法律途径解决争议，可能面临的法律后果包括：
- 经济补偿的获得：如果员工能够证明用人单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额将根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。
- 劳动关系的解除：在争议解决过程中，如果双方无法达成一致，且用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，员工也可以选择与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。