关于“内部协议是否算挂靠”的问题，这需要从内部承包协议与挂靠协议的本质区别以及相关法律法规的规定来进行详细分析。

首先，我们需要明确内部承包协议与挂靠协议的核心差异：

1. 内部承包协议：

   • 通常是建筑企业对其员工设定的一种内部经营方式，员工按绩效完成情况获得提成，或需上缴利润并承担损失。
   • 内部承包经营是一种激励机制，旨在增进企业员工的生产经营积极性和责任心，提升企业竞争力和效益。
   • 内部承包合同是合法有效的，且建筑企业内部对内部承包有统一的资产及财务管理，承包人及主要管理员工与建筑企业之间存在隶属关系，包括劳动合同、工资、社保关系。

2. 挂靠协议：

   • 挂靠是指没有资质的实际施工人借用建筑企业的资质承揽工程进行施工的行为。
   • 挂靠行为违反了《建筑法》第二十六条关于禁止借用资质承揽工程的规定，因此挂靠协议是无效的。
   • 挂靠人与被挂靠企业之间虽然可能存在某种形式的合作，但本质上是一种出借和被出借资质的关系，且挂靠人通常需要向被挂靠企业缴纳一定数额的“管理费”。

接下来，我们根据相关法律法规和司法实践来进一步分析：

• 根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》的相关规定，挂靠的本质是两个相对独立的市场主体之间出借和被出借资质的关系。
• 在司法实务中，挂靠行为往往导致被挂靠企业与挂靠人共同对工程质量担责，对施工形成的债务承担连带责任。
• 区分内部承包协议和挂靠协议的关键在于：内部承包协议中承包人及主要管理员工与建筑企业之间存在隶属关系，而挂靠协议中则不存在这种关系。

现在，我们回到原问题：“内部协议算挂靠么？”

答案：不一定。这取决于协议的具体内容和双方的实际关系。如果协议符合内部承包协议的特征，即承包人及主要管理员工与建筑企业之间存在隶属关系，且协议内容合法有效，那么该协议就不属于挂靠协议。相反，如果协议实质上是出借资质的行为，即没有资质的实际施工人借用建筑企业的资质承揽工程，那么该协议就属于挂靠协议，是违法的。

因此，在判断内部协议是否算挂靠时，需要仔细审查协议的具体内容和双方的实际关系，以确保符合相关法律法规的规定。