关于出国打工提前回国费用承担的问题，这主要取决于出国打工时所签订的合同或协议中的具体条款。以下是从不同角度进行的分析：
合同或协议中有明确约定：
- 如果在出国打工前，您与雇主或中介机构签订的合同或协议中明确规定了提前回国费用的承担方式，那么应当按照合同或协议中的约定来执行。例如，合同可能规定如果因个人原因提前回国，需要承担一定的违约金或费用；或者如果因雇主原因导致提前回国，雇主需要承担相关费用。
合同或协议中无明确约定：
- 如果合同或协议中没有明确规定提前回国费用的承担方式，那么可能需要通过协商来解决。在这种情况下，您可以与雇主或中介机构进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，来判断费用的承担方式。
涉及国际法律或双边协议：
- 如果出国打工涉及两个或多个国家，那么可能还需要考虑国际法律或双边协议的规定。例如，某些国家之间可能签订了关于劳务输出的双边协议，其中可能包含了关于提前回国费用承担的规定。
- 在这种情况下，您可能需要咨询具有涉外法律经验的律师，以了解相关国际法律或双边协议的具体内容，并据此来维护自己的权益。
法律建议：
- 在出国打工前，务必仔细阅读并理解合同或协议中的所有条款，特别是关于提前回国费用承担的部分。
- 如果合同或协议中没有明确规定，建议在出国前与雇主或中介机构就可能出现的提前回国情况进行协商，并尽量达成书面协议。
- 如果遇到争议无法解决，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。
可能的法律后果：
- 如果违反合同或协议中的约定提前回国，并且合同或协议中规定了违约金或费用承担方式，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 如果通过法律途径解决争议，并且法院或仲裁机构判决您需要承担费用，那么您需要按照判决来执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。