脱产期间工资的计算需结合具体情形，核心结论如下：

1. 因单位安排脱产培训
   根据《劳动合同法》及相关规定，若脱产培训是用人单位基于生产经营需要组织的，且未与劳动者协商一致变更劳动合同，用人单位应按原工资标准支付工资。若培训期间工资标准有明确约定（如集体合同、规章制度或劳动合同中载明），则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动者主动申请脱产学习
   若劳动者因个人原因（如提升学历、考取证书）申请脱产学习，且未与用人单位达成停薪留职或工资调整协议，用人单位可暂停支付工资。但需注意：

   • 若劳动者保留劳动关系，用人单位应依法缴纳社会保险；
     
   • 若双方协商一致降低工资或暂停发放，需签订书面协议，避免后续纠纷。

3. 医疗期脱产休养
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内脱产休养的，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，具体比例可由地方性法规进一步细化（如部分地区要求支付原工资的60%-100%）。

4. 停工留薪期脱产（工伤）
   依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

关键提示：

• 脱产期间工资计算需以书面协议或规章制度为依据，口头约定可能面临举证风险；
  
• 若用人单位单方降低工资或拒付工资，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需保留劳动合同、工资条、培训通知等证据。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我将结合细节提供针对性分析。