关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，必须严格依据相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的停工留薪期间工资的计算方法和相关注意事项：

一、计算原则

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，职工在此期间应获得的收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应由所在单位按月支付。

二、具体计算方法

1. 对于工作满1年的职工：

   • 通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。这是最直接且常用的计算方法，能够确保职工的收入水平在停工留薪期间得到保持。

2. 对于工作不满1年的职工：

   • 如果职工在工伤前工作未满12个月，那么应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 若职工在工伤前工作尚未满1个月，且未支付过工资，那么应按照劳动合同约定的月工资来计算。如果劳动合同未约定或未签订劳动合同，则应参照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 对于计件工资或提成工资的职工：

   • 由于这类职工的工资不固定，因此需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。
   • 如果职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是法律明确规定的上限。
• 如果职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他注意事项

1. 伤残待遇与医疗待遇的衔接：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果停工留薪期满后职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 护理责任：

   • 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，那么由所在单位负责提供护理。

3. 法律维权：

   • 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资的计算是一个复杂但重要的问题，必须严格遵循相关法律法规来执行。作为职工，您有权了解自己的权益并确保得到保障；作为用人单位，也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的帮助和指导。