面对原单位回不去的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和解决。以下是我为您提供的详细建议：
一、了解原因与沟通
了解原因：
- 首先，您需要明确为何原单位无法回去。是因为公司撤并、岗位调整、合同到期不续签，还是其他个人或公司原因？
- 如果是公司方面的原因，如撤并或岗位调整，您可以了解公司是否有其他岗位或部门可以接收您。
积极沟通：
- 与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望继续留在公司的意愿。
- 询问是否有其他解决方案，如内部调岗、兼职、远程工作等。
二、法律途径与权益保护
劳动合同法：
- 根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求经济补偿。
- 如果公司提出变更工作地点或岗位，而您不同意，且双方无法达成一致，公司应提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。
劳动仲裁：
- 如果与原单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。
三、寻找新机会与职业规划
更新简历与求职：
- 在无法回到原单位的情况下，您可以开始更新简历，寻找新的工作机会。
- 利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道，积极投递简历，参加面试。
职业规划与调整：
- 考虑自己的职业兴趣和长远发展，进行职业规划。
- 如果原行业或岗位发展受限，可以考虑转行或学习新技能，拓宽职业道路。
四、政策与法规参考
- 如果您所在的公司属于撤并范围，可以参考《广东省人民政府办公厅转发人事部劳动部关于撤并公司人员安排的意见的通知》等相关政策文件，了解公司撤并后人员的安置方式和权益保障。
- 这些政策文件可能提供了关于人员安排、工资待遇、劳保福利等方面的具体规定，有助于您更好地了解自己的权益和可能的解决方案。
五、心理调适与支持
- 面对职业变动，心理调适也很重要。您可以与家人、朋友或职业咨询师交流，分享自己的感受和困惑。
- 寻求心理支持，帮助自己更好地应对职业变动带来的压力和挑战。
综上所述，面对原单位回不去的情况，您可以从了解原因与沟通、法律途径与权益保护、寻找新机会与职业规划、政策与法规参考以及心理调适与支持等多个方面入手，积极应对并寻找解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。