手工外发收取押金通常是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或要求提供担保。手工外发，若涉及雇佣关系，即用人单位与劳动者之间形成劳动关系，那么用人单位同样不得收取押金。

法律后果

1. 劳动者有权拒绝：如果用人单位在手工外发过程中要求收取押金，劳动者有权拒绝这一不合理要求。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位退还已收取的押金。
3. 法律责任：用人单位若违反法律规定收取押金，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，若因收取押金给劳动者造成损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下手工外发收取押金是不合法的，但也存在一些特殊情况或变相收取押金的方式需要警惕：

1. 变相收取费用：有些用人单位可能通过其他名义，如“培训费”、“材料费”等，变相收取押金。这种情况下，劳动者同样需要保持警惕，并明确拒绝不合理费用。
2. 非劳动关系：如果手工外发并不构成劳动关系，而是承揽关系或其他民事关系，那么相关费用的收取可能不受《劳动合同法》的约束。但即便如此，收取押金的行为也可能涉及其他法律法规的调整，如《民法典》中关于合同的规定。因此，在签订相关合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

建议与措施

1. 增强法律意识：劳动者在参与手工外发等工作时，应增强法律意识，了解相关法律法规，明确自身权益。
2. 谨慎签订合同：在签订手工外发合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用收取、违约责任等方面的内容。如有疑问或不合理之处，应及时提出并协商修改。
3. 及时投诉举报：如发现用人单位存在收取押金等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

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