手工活收取押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若押金性质属于定金或保证金，且符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金是合同当事人一方为了证明合同的成立和保证合同的履行，预先付给对方的一定数量的货币。如果手工活加工合同中明确约定了押金作为定金或保证金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么收取押金是合法的。但需要注意的是，定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。

2. 若押金性质属于非法扣押或变相收费：

   • 如果手工活加工方以押金为名，行非法扣押或变相收费之实，比如要求劳动者支付高额押金，且该押金与合同履行无直接关联，或者以押金为条件限制劳动者的自由选择权等，这种行为则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝支付押金，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在签订手工活加工合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于押金的部分。要明确押金的性质、金额、退还条件等关键信息。
  • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益不受侵害。
  • 如果发现加工方存在非法扣押或变相收费的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 对于加工方：

  • 在收取押金时，应确保押金的性质、金额、退还条件等符合法律法规的规定。
  • 避免以押金为名行非法扣押或变相收费之实，以免引发法律纠纷和声誉损失。
  • 如果与劳动者之间因押金问题产生争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求法律途径解决争议。

可能法律后果：

• 如果加工方非法收取押金，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。
• 如果因押金问题引发劳动争议，加工方可能需要承担民事赔偿责任，包括但不限于退还押金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

总之，手工活收取押金是否合法取决于押金的性质、金额以及合同条款的具体约定。在签订合同时，双方应明确押金的性质和相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。