发生工伤的员工在解除劳动合同后，一般情况下是有经济补偿的，但具体补偿情况需根据伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同是否合法等因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、职工主动解除劳动合同的情况
五级至六级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一至四级伤残：
- 一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。
二、用人单位解除劳动合同的情况
合法解除：
- 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇。
违法解除：
- 除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 若工伤职工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
及时咨询：
- 因工伤解除劳动合同的补偿情况较为复杂，具体补偿金额和方式可能受到地区、具体法规以及实际情况的影响。建议劳动者在面临此类问题时，及时向我咨询以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在解除劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同的证明材料等，以便在需要时维护自己的合法权益。
注意合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，发生工伤的员工在解除劳动合同后是否有经济补偿，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。