提出被迫离职并获得N倍赔偿的胜率无法一概而论，它取决于多种因素，包括被迫离职的原因、证据的充分性、用人单位的违法程度以及劳动仲裁或诉讼过程中的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、被迫离职的原因与法律依据
被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违反劳动合同约定等）而被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可以要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，即2N，但“N倍赔偿”的表述需根据具体情况确定，非一律为N倍）。
二、影响胜率的因素
证据的充分性：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位的规章制度等。
- 证据的真实性、合法性和关联性对胜率有重要影响。若证据不足或存在瑕疵，可能影响劳动者的诉求得到支持。
用人单位的违法程度：
- 用人单位的违法行为越严重，劳动者获得赔偿的可能性越大。例如，用人单位长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，更容易得到劳动仲裁机构或法院的支持。
劳动仲裁或诉讼过程中的具体情况：
- 劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中的表现、律师的代理水平、仲裁员或法官的裁判尺度等都会影响胜率。
- 劳动者需要积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以便律师更好地维护其权益。
三、不同情况下的胜率分析
用人单位存在明显违法行为：
- 若用人单位存在明显的违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，且劳动者能够提供充分的证据，那么劳动者获得赔偿的胜率较高。
用人单位违法行为不明显或证据不足：
- 若用人单位的违法行为不明显，或者劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么劳动者获得赔偿的胜率可能较低。此时，劳动者可能需要进一步收集证据或寻求其他途径解决纠纷。
劳动者自身存在过错：
- 若劳动者在被迫离职过程中自身存在过错，如违反用人单位的规章制度、未履行劳动义务等，可能影响其获得赔偿的胜率。因为用人单位可能会以此为由进行抗辩，降低劳动者的赔偿请求得到支持的可能性。
四、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
咨询专业律师：
- 劳动者在提出被迫离职并要求赔偿前，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及诉讼过程中的注意事项。
积极配合律师工作：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以便律师更好地维护其权益。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。