结论前置：

1. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定年假需扣钱，则公司算请假扣钱的行为违法。
2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但该规定违反法律法规，则规定无效，公司仍不得扣钱。
3. 若公司规章制度或劳动合同中有合法规定，且员工同意，则可能合法，但需谨慎对待此类条款。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年假是劳动者依法享有的一项权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的制度。

一、公司规章制度或劳动合同未明确规定年假需扣钱

如果公司的规章制度或劳动合同中并没有明确规定年假期间需要扣钱，那么公司擅自扣钱的行为就是违法的。因为年假是劳动者的法定权利，公司无权剥夺或限制这一权利，更无权因此扣钱。

二、公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但该规定违反法律法规

有些公司可能会在规章制度或劳动合同中规定，年假期间需要扣钱。然而，如果这一规定违反了法律法规，那么该规定就是无效的。因为法律法规的效力高于公司的规章制度或劳动合同，任何违反法律法规的规定都是不被法律所认可的。

三、公司规章制度或劳动合同中有合法规定，且员工同意

虽然这种情况较为少见，但理论上存在可能。即公司的规章制度或劳动合同中有明确规定年假期间需要扣钱，且这一规定并不违反法律法规，同时员工也同意了这一规定。在这种情况下，扣钱行为可能是合法的。但需要注意的是，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。同时，公司也应尊重员工的权益，不得利用规章制度或劳动合同来剥夺或限制员工的法定权利。

法律建议：

1. 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于年假、工资福利等方面的规定。如果发现公司有违法或不合理的规定，应及时提出异议或拒绝签订。

2. 与公司协商：如果员工发现公司擅自扣钱或存在其他违法行为，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并赔偿损失。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见并代理员工进行诉讼或仲裁。

可能法律后果：

如果公司擅自扣钱或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的诉讼或仲裁等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。因此，公司应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，尊重员工的权益和利益。

最后，如果您在工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。