针对您提出的“单位不按工伤前应发工资赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认自己已经完成了工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。如果单位未按照规定支付您工伤期间的工资，即停工留薪期工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

您可以先与单位进行协商，明确告知单位其应按照法律规定，以您工伤前的月工资福利待遇为标准，按月支付停工留薪期工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、银行流水等证据来支持自己的主张。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正并支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、工资条等。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交能证明劳动关系、工伤情况及工资标准的证据，如劳动合同、工伤认定书、工资发放记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工伤工资。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供相关的证据材料来支持自己的主张。法院将依法进行审理，并作出判决。

关于赔偿方面：

1. 如果单位未按工伤发放工资，您有权要求单位按正常出勤月工资福利待遇标准，补足停工留薪期工资。
2. 如果因单位未正常发工资导致您生活困难，您还可以主张相应的经济补偿。
3. 如果单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付，单位可能面临加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

注意事项：

• 在整个维权过程中，您需要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以保障自己的合法权益。
• 如果遇到仲裁或诉讼过程中的程序问题，或者证据的有效性存在争议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构来获取帮助。
• 如果单位拒不执行仲裁或法院判决，您可以申请强制执行程序来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。