针对您提出的“公司解雇员工时突然不给用电脑该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司解雇员工时没收电脑的行为是否合法，这取决于具体的情况和公司的规章制度。
情况一：员工违规使用电脑
如果员工在使用公司电脑的过程中，从事了与工作无关的活动，且这种行为严重违反了公司的规章制度，同时公司有明确的规定指出对于此类违规行为可以没收电脑，那么公司的没收行为在一定程度上是具有合理性的。但即便如此，公司也应当在解雇员工前，明确告知员工没收电脑的原因，并给予员工申诉的机会。
情况二：员工正常履职
如果员工在正常履行工作职责的过程中，并未出现违反公司规定的情形，那么公司突然没收电脑就缺乏合法依据。电脑作为员工工作所需的工具，公司不能随意剥夺员工对其的使用权。在这种情况下，您有权要求公司说明没收电脑的理由。
应对措施
要求公司说明理由：首先，您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出询问，要求公司明确说明没收电脑的具体原因。
协商解决：如果公司给出的理由不充分或您认为公司的行为不合理，您可以尝试与公司进行协商，要求公司归还电脑或提供相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，并请求劳动监察部门介入调查。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如公司解雇的通知、没收电脑的记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。