“工伤停工留薪期工资”这句话的陈述本身是正确的，但为了更全面地理解这一概念，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然停止了工作，但其原工资福利待遇应保持不变。

二、停工留薪期内的工资待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在这个期间内，虽然无法正常工作，但其收入并不会因此受到影响，仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，综合考虑，停工留薪期的总时长一般不超过24个月。

四、停工留薪期与误工费的区别

需要明确的是，停工留薪期工资并不是误工费。误工费通常是指因受伤或患病等原因导致无法正常工作而产生的收入损失，它更多地是在民事赔偿领域中使用。而停工留薪期工资则是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益。

五、停工留薪期满后的待遇变化

工伤职工在停工留薪期满后，如果评定伤残等级，将停发原有的停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，“工伤停工留薪期工资”这一陈述是正确的，它指的是在工伤职工暂停工作接受治疗期间，由所在单位按月支付的、保持不变的工资福利待遇。这一制度旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益，避免其因收入中断而陷入生活困境。