在询问生病的工人何时能够返回工作岗位时，我们需要采取一种既关心员工健康又符合企业规定的方式。以下是一个建议的询问流程和内容：

一、初步关心与了解情况

首先，表达对员工健康的关心和询问其病情：

“XX（员工姓名），听说您最近身体不太舒服，我们都很关心您。您现在感觉怎么样了？医生有没有说是什么问题？”

二、了解医疗期情况

接着，根据员工的工作年限和本单位工作年限，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，大致了解其可能享有的医疗期时长，并询问医生建议的休息时间：

“根据我们的了解，按照您的工作年限，您可能享有X个月的医疗期。不过，这还是要看医生的具体建议。医生有没有跟您说大概需要休息多久呢？”

三、询问预计返回时间

在了解了医生的大致建议后，可以进一步询问员工自己预计何时能够返回工作岗位：

“那您自己感觉，大概什么时候能够恢复得差不多，回到工作岗位上来呢？我们当然希望您能完全康复后再回来，但也想了解一下您的大致计划。”

四、表达支持与灵活安排

在询问过程中，要表达出对员工的理解和支持，并说明公司会根据实际情况做出灵活安排：

“您放心，我们会根据您的实际情况和医生的建议来做出最合适的安排。如果您需要更多的休息时间，或者需要分阶段返回工作岗位，我们都会尽力配合的。”

五、确认后续沟通方式

最后，与员工确认后续的沟通方式，以便及时了解其恢复情况并做出相应安排：

“那我们就保持联系，您有什么新的情况或者需要我们的帮助，随时都可以告诉我们。我们也期待您能早日完全康复，回到我们这个大家庭中来。”

通过这样的询问流程，我们既表达了对员工健康的关心，又符合了企业对于医疗期的规定，同时也为员工提供了一个表达自己需求和计划的渠道。