工人请病假是有工资的。具体来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 病假工资的规定：

   • 根据相关法律法规，员工请病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的计算基数通常是员工休工前6个月的平均工资（不含奖励工资、各项补贴）。
   • 计算系数根据员工的实际工作年限和在企业服务年限等因素确定。
   • 病假天数根据员工实际请病假的天数计算。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，应按约定执行。
   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

4. 法律保障：

   • 员工的病假工资权益受到法律的保护，如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，工人请病假期间是有工资的，且病假工资的标准和计算方式都有明确的法律规定。如果企业在支付病假工资方面存在问题，员工可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。