结论：帮老板开车因酒驾被吊销驾驶证，能否要求老板赔偿需分情况讨论，主要取决于老板是否存在过错以及双方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、若双方为雇佣关系
老板无过错时：
- 法律分析：在雇佣关系中，雇员因故意或重大过失造成自身损害的，一般应自行承担责任。酒驾属于严重的违法行为，且驾驶员应当明知酒驾的危害性，因此，若老板对酒驾行为没有过错（如未强迫、指使驾驶员酒驾），则驾驶员因酒驾被吊销驾驶证的损失，通常应由其自行承担。
- 建议：在此情况下，您难以要求老板进行赔偿。建议您反思自身行为，遵守法律法规，避免再次发生类似情况。
老板存在过错时：
- 法律分析：若老板存在过错，如强迫、指使驾驶员酒驾，或者明知驾驶员饮酒仍安排其驾车，则老板可能需要承担一定的赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 建议：若您能证明老板存在上述过错行为，可以收集相关证据（如证人证言、录音录像等），并向老板提出赔偿要求。若老板拒绝赔偿，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
二、若双方为劳动关系
一般情况：
- 法律分析：在劳动关系中，劳动者因个人原因（如酒驾）被吊销驾驶证，通常不属于工伤范畴，因此用人单位（老板）无需承担赔偿责任。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。酒驾行为显然不符合工伤的定义。
- 建议：在此情况下，您同样难以要求老板进行赔偿。建议您遵守交通法规，确保自身行为合法合规。
特殊情况（老板存在过错）：
- 法律分析：尽管酒驾行为本身不属于工伤，但若老板存在过错行为（如强迫、指使劳动者酒驾），且该过错行为与劳动者被吊销驾驶证之间存在因果关系，则老板可能需要承担一定的赔偿责任。然而，这种情况下的赔偿责任认定较为复杂，需要具体分析。
- 建议：若您认为老板存在过错行为，并导致了您被吊销驾驶证的后果，建议您咨询专业律师，收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明老板存在过错行为以及该过错行为与您被吊销驾驶证之间的因果关系。证据可以包括证人证言、录音录像、聊天记录等。
- 法律途径：若您与老板之间的纠纷无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若为劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（若为雇佣关系或其他法律关系）。
最后，酒驾是严重的违法行为，不仅可能导致驾驶证被吊销，还可能引发交通事故，造成人员伤亡和财产损失。因此，我建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。若您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。