在工地因他人导致受伤，且公司承担了工伤责任的情况下，导致受伤的人是否需要承担责任，这取决于具体的事故原因、行为性质以及法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果导致受伤的人存在故意或重大过失

• 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果行为人因故意或重大过失造成他人损害，应当承担侵权责任。在工地环境中，如果某工人故意违反操作规程，或者因严重疏忽大意导致他人受伤，那么该工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。
• 实际影响：这种情况下，即使公司已经承担了工伤责任，受伤工人或其家属仍有权向导致受伤的行为人提起民事诉讼，要求其赔偿因侵权行为造成的损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 如果导致受伤的人不存在故意或重大过失

• 法律责任：在一般情况下，如果行为人没有故意或重大过失，而是由于工作过程中的正常操作或不可预见的因素导致他人受伤，那么该行为人通常不需要承担个人责任。此时，工伤责任应由公司承担，因为公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境。
• 实际影响：在这种情况下，受伤工人应通过工伤保险途径获得赔偿，而无需追究导致受伤的行为人的个人责任。公司作为工伤保险的责任主体，应负责处理工伤认定和赔偿事宜。

3. 特殊情况下的责任划分

• 第三方责任：如果工地受伤事故是由第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。这种情况下，受伤工人或其家属可以向第三方提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
• 混合责任：在某些情况下，事故的发生可能涉及多方责任。例如，既存在行为人的轻微过失，又存在公司安全管理上的漏洞。此时，责任划分可能更为复杂，需要根据具体情况进行判断。

法律建议

• 及时报案与调查：在工地受伤后，应立即向公司报告，并由公司或受伤工人本人向当地劳动保障行政部门报案。同时，应尽快开展事故调查，明确事故原因和责任方。
• 保留证据：受伤工人应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果事故责任划分存在争议，或者受伤工人对赔偿金额不满意，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受伤工人维护自身权益。

总结来看，导致受伤的人是否需要承担责任，取决于其是否存在故意或重大过失。在大多数情况下，如果行为人没有故意或重大过失，那么责任应由公司承担。然而，在特殊情况下，如存在第三方责任或混合责任时，责任划分可能更为复杂。因此，在处理此类事故时，建议根据具体情况进行判断，并寻求专业律师的帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。