返聘人员的劳务合同并非只有公司有，返聘人员同样应当持有一份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳务合同的基本性质

劳务合同是双方当事人就劳务事项达成的一致协议，它明确了双方的权利和义务。在返聘关系中，公司作为用人单位，返聘人员作为提供劳务的一方，双方通过签订劳务合同来确立彼此的关系。这份合同对于双方来说都是重要的法律文件，它规定了工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。

二、合同份数的常规做法

在一般的合同签订实践中，合同通常会一式两份或更多份，以确保双方都能持有合同的原件。这样做的好处在于，当合同发生争议或需要履行时，双方都能依据自己持有的合同原件来主张权利或履行义务。对于返聘人员的劳务合同而言，同样应当遵循这一常规做法。公司应当准备至少两份合同，一份由公司留存，另一份交给返聘人员。

三、法律对合同份数的规定

虽然具体的法律法规可能并未明确规定劳务合同必须一式几份，但根据合同的基本原理和法律实践，合同双方应当各自持有一份合同原件是合理的。这样做有助于保护双方的合法权益，避免在合同履行过程中因合同丢失或损坏而引发的纠纷。

四、返聘人员持有合同的重要性

对于返聘人员来说，持有劳务合同原件具有重要意义。它不仅是返聘人员与公司之间劳动关系的法律证明，也是返聘人员维护自己合法权益的重要依据。当返聘人员的权益受到侵害时，如公司未按时支付报酬、未提供必要的劳动保护等，返聘人员可以依据自己持有的合同原件来向公司主张权利，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

五、建议与注意事项

1. 签订合同时明确份数：在签订返聘人员的劳务合同时，双方应当明确合同的份数，并确保各自持有一份合同原件。
2. 妥善保管合同：返聘人员应当妥善保管自己持有的合同原件，避免丢失或损坏。
3. 及时咨询法律问题：如果在合同履行过程中遇到任何法律问题或争议，返聘人员应当及时咨询专业律师（比如我），以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，返聘人员的劳务合同并非只有公司有，返聘人员同样应当持有一份。这样做有助于保护双方的合法权益，避免在合同履行过程中因合同问题而引发的纠纷。如果您在返聘或劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。