孕妇工作合同到期，单位通常不可单方面解除合同。以下是详细分析：

一、合同续延的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，原劳动合同会自动延续到“三期”结束。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作保障。因此，在女职工孕期、产期、哺乳期结束之前，即便合同到期，用人单位也不能以合同到期为由单方面解除与孕妇的劳动合同。

二、特殊情形下的合同解除

尽管“三期”内的女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等，单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。不过，这些特殊情况的适用需要确凿的证据支持和遵循相关法律程序。

三、违法解除合同的法律后果

如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径。她们可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。具体要求可以是要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、实际操作建议

• 对于女职工：如果合同即将到期且处于孕期、产期、哺乳期内，应及时与用人单位沟通，确保自己的劳动合同得到合理续延。如果遭遇用人单位的不公正对待或违法解除劳动合同，应立即咨询专业律师（即我本人，安金龙律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、知识产权领域），了解自己的合法权益并采取必要的法律措施进行维权。
• 对于用人单位：在处理与孕期女职工相关的劳动合同时，也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，孕妇工作合同到期时，单位一般不能单方面解除合同。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。