结论前置：单位一般不能单方面与孕妇协商解除合同，但在特定情形下，如双方协商一致或孕妇存在严重过错等，单位可以解除合同。若违法解除，单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工的合法权益，确保她们不因生育而失去工作。
二、可以协商解除合同的情形
协商一致解除：
- 尽管孕期女职工受到特殊保护，但如果女职工本人有解除劳动合同的意愿，且与用人单位就解除事宜协商达成一致，那么单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿。例如，女职工可能因个人原因或家庭因素，希望提前结束职业生涯，与单位友好协商后达成一致，这种情况下解除合同是合法的。
女职工存在严重过错：
- 如果女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者多次无故旷工等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定并向员工公示告知的，否则不能作为解除合同的依据。例如，女职工在孕期多次无故旷工，且经单位多次劝告仍不改正，单位可以依据规章制度解除合同。
欺诈、胁迫订立合同：
- 如果女职工通过欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同，例如在应聘时隐瞒真实怀孕情况，用人单位在发现后也可依法解除合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据证明女职工存在欺诈或胁迫行为。
三、违法解除的后果
若用人单位违法解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种救济方式之一：
- 要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。这有助于保护女职工的就业权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内能够获得稳定的收入来源。
- 要求支付赔偿金：女职工也可以选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法解除合同，则需支付女职工3个月工资的经济补偿，即15000元，并额外支付15000元的赔偿金，共计30000元。
四、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在处理与怀孕女职工的劳动关系时，用人单位应谨慎行事，严格遵循法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 建立健全合法的规章制度，并确保向员工公示告知，以作为管理员工的合法依据。同时，加强与女职工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
对孕期女职工的建议：
- 孕期女职工应了解自身权益，当遭遇不合理的辞退时，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位在一般情况下不得单方面与孕妇协商解除合同，但在特定情形下可以解除，且必须严格遵守法律法规。用人单位和孕期女职工都应了解各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。