签劳动合同后不去上班，劳动合同并不会自动解除。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同不会自动解除的原因
法律程序要求：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序。员工擅自离岗并不直接导致劳动合同的自动解除，单位需依据相关法律法规和内部规定来处理。
- 单位通常会先按照规章制度对旷工行为进行处理，如通知员工返岗等。若员工仍未回应或继续旷工达到一定期限，单位可依据法律规定和合同约定行使解除权，但这并非自动解除，而是需要履行相应的程序，如发出书面解除通知等。
单位自主性：
- 单位在处理员工旷工问题时具有一定的自主性。虽然员工签合同后不去上班属于违反合同约定和单位规章制度的行为，但单位可能会选择与员工沟通情况，了解原因，并尝试通过协商解决问题，而不是直接解除劳动合同。
- 若未达到单位规定的解除标准，单位可能不会直接解除劳动合同，而是会采取其他措施，如警告、扣薪等。
员工擅自离岗的法律后果
违约责任：
- 员工擅自离岗可能构成违约，需要承担相应的违约责任。根据劳动合同的约定，员工可能需要赔偿因违约行为给单位造成的损失。
影响未来就业：
- 员工擅自离岗的行为可能会对其未来的就业产生不利影响。其他单位在招聘时可能会对员工的职业操守和诚信度进行考察，擅自离岗的行为可能会降低员工在其他单位眼中的信誉度。
建议与措施
提前与单位协商：
- 如果员工因个人原因不想继续在单位工作，建议提前与单位协商处理。可以与单位沟通离职意愿，并按照单位的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
了解单位规章制度：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细了解单位的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。这样可以在遇到问题时更加明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受损失。
保留相关证据：
- 如果员工与单位之间因擅自离岗问题产生争议，建议保留相关证据，如劳动合同、旷工通知、沟通记录等。这些证据可以在争议解决过程中发挥重要作用，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某单位签订了劳动合同，但入职一段时间后因个人原因不想继续在该单位工作，便不再去上班，也未向单位提出离职申请。单位发现小张无故旷工多日后，并未直接解除劳动合同，而是先按照规章制度通知小张返岗。若小张仍未回应或继续旷工达到一定期限，单位可依据法律规定和合同约定行使解除权。在这个过程中，劳动合同并不会自动解除，而是需要单位履行相应的程序。
因此，签劳动合同后不去上班并不会导致劳动合同的自动解除。员工应了解相关法律法规和单位规章制度，提前与单位协商处理离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。