员工因玩手机把工件做坏了，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若员工玩手机导致工件做坏是出于个人原因：

   • 在这种情况下，员工的行为可能被视为违反了工作纪律或职业操守，给用人单位造成了经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 建议：用人单位可以与员工进行协商，确定赔偿金额和方式。如果协商不成，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规，通过合法途径要求员工赔偿。

2. 若员工玩手机导致工件做坏是出于工作原因（例如，因工作需要使用手机进行沟通或操作，但因操作不当导致工件损坏）：

   • 在这种情况下，员工的行为可能被视为工作过程中的过失，而非个人故意或重大过失。根据一般的劳动法律原则，员工在工作过程中因执行工作任务而造成的损失，通常不应由员工个人承担全部赔偿责任。
   • 建议：用人单位应首先考虑通过改进工作流程、加强员工培训等方式来减少类似事故的发生。如果确实需要员工承担部分责任，也应根据员工的过错程度和实际情况，合理确定赔偿金额，并确保赔偿方式符合法律法规的规定。

额外建议：

• 用人单位在处理此类事件时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工在面对此类情况时，也应积极与用人单位沟通，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经合法程序擅自扣除员工工资或要求员工承担不合理的赔偿责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果员工拒绝承担合理的赔偿责任，用人单位可以依据劳动合同和相关法律法规，通过法律途径追究员工的责任。

总结：员工因玩手机把工件做坏了是否需要赔偿，取决于具体原因和情况。用人单位和员工都应依法行事，通过协商或法律途径解决争议。如果您或用人单位在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。