公司电脑和手机等设备损坏，是否可以要求员工赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工故意或重大过失导致设备损坏

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工故意损坏公司设备，或者因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致设备损坏，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：公司应收集相关证据，如监控录像、设备损坏照片、员工操作记录等，以证明员工存在故意或重大过失行为。同时，公司可以与员工进行协商，要求其赔偿设备损坏的修复费用或重置费用。如果协商不成，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。

2. 员工一般过失导致设备损坏

   • 法律背景：对于员工因一般过失（如轻微疏忽、操作不熟练等）导致的设备损坏，通常不认为员工需要承担全部赔偿责任。因为员工在工作过程中，可能会因为各种原因出现一些小的失误或疏忽，这是难以完全避免的。
   • 建议：在这种情况下，公司可以考虑从员工工资中扣除一定比例的维修费用，但扣除的比例应合理，且不得违反相关法律法规的规定（如不得低于当地最低工资标准）。同时，公司也可以加强员工培训，提高员工的操作技能和安全意识，以减少类似事件的发生。

3. 设备损坏非员工原因导致

   • 法律背景：如果设备损坏是由于设备本身的质量问题、自然损耗、不可抗力（如自然灾害、意外事件等）等原因导致的，那么员工无需承担赔偿责任。
   • 建议：公司应及时对设备进行维修或更换，并加强设备的日常维护和保养工作，以延长设备的使用寿命和减少损坏的风险。同时，公司也可以考虑购买相关的保险产品，以转移设备损坏可能带来的经济损失风险。

额外提醒：

• 公司在要求员工赔偿时，应确保赔偿金额的合理性，不得过高或过低。赔偿金额应基于设备损坏的实际损失进行计算，包括修复费用、重置费用等。
• 如果公司要求员工赔偿的金额过高或不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，公司应尊重员工的合法权益，通过协商或法律途径解决争议。

总结：公司电脑和手机等设备损坏时，是否可以要求员工赔偿需根据具体情况判断。如果员工存在故意或重大过失行为导致设备损坏，公司有权要求其承担赔偿责任；如果员工因一般过失导致设备损坏，公司可以考虑从员工工资中扣除一定比例的维修费用；如果设备损坏非员工原因导致，则员工无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。