针对您提出的“三方工人无劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，工人与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。在这种情况下，工人依然享有劳动法规定的各项权益。

一、证明劳动关系的存在

为了维护自己的权益，您首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过以下方式来实现：

1. 工作证据：如考勤记录、工牌、工服等，这些都能证明您在该单位工作过。
2. 工资发放证据：如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。如果单位采取现金支付，那么签字领取记录或者相关收据也是有效的证明。
3. 证人证言：同事或者其他相关知情人员的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

二、处理无劳动合同的情况

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，签订书面劳动合同或者解决其他相关问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会对用人单位进行调查，并可能采取相应的行政措施。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

4. 向法院起诉或申请支付令： 对仲裁结果不服的，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。另外，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、关于未签订劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、经济补偿的计算

如果因为未签订劳动合同而导致劳动关系终止，用人单位还需要根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然可以通过多种途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。