上班期间不回办公室去库房休息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确禁止且该规定合法合理：

   • 公司的规章制度是其管理员工的重要依据，如果其中明确规定了员工在工作期间必须待在办公室，不得擅自前往库房休息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或不合理之处，那么员工违反此规定前往库房休息，就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然“去库房休息”这一行为本身可能并不直接构成“严重违反”，但如果公司规章制度中明确将此类行为列为严重违纪，且该规定合法合理，员工就可能面临被解雇的风险。不过，在实际操作中，公司通常需要证明该行为确实对公司造成了重大影响或损失，才能以此为由解除劳动合同。

2. 若公司规章制度未明确禁止或规定不明确：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定员工在工作期间不得前往库房休息，或者规定不明确、存在歧义，那么员工前往库房休息的行为就可能不构成违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，员工的行为更多可能涉及到工作纪律和职业道德的问题。虽然不直接违法，但可能会影响工作效率和团队协作，甚至可能引发同事间的不满和矛盾。因此，即使公司规章制度未明确禁止，员工也应尽量遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

3. 若库房休息行为未影响正常工作且公司未提出异议：

   • 如果员工前往库房休息的行为并未影响其正常完成工作任务，也没有对公司造成其他不良影响，且公司对此并未提出异议或进行处罚，那么这一行为通常不会被视为违法或违规。
   • 然而，这并不意味着员工可以随意前往库房休息。员工仍应尊重公司的管理规定和工作纪律，尽量在不影响工作的前提下合理安排休息时间。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果对公司的规章制度存在疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在工作期间，应尽量保持良好的工作状态和工作纪律，避免因个人行为影响工作效率和团队协作。
• 如果公司以违反规章制度为由对员工进行处罚或解雇，员工有权要求公司出具相关证据并依法维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为确实违反了公司合法合理的规章制度，且公司能够证明该行为对公司造成了重大影响或损失，那么员工可能面临被解雇的风险。
• 如果员工认为公司的处罚或解雇行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。