仓库作为员工休息场所是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动安全卫生角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若仓库的环境、设施等符合安全卫生标准，且能够满足员工休息的基本需求（如提供座椅、通风、照明等），那么将仓库作为员工休息场所，并不违反法律规定。
   • 若仓库环境恶劣，存在安全隐患或卫生问题，则显然不适合作为员工休息场所。此时，用人单位应寻找更合适的休息场所，以保障员工的身心健康。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中，若明确规定了员工休息场所的具体位置或要求，那么用人单位应遵守这些规定。若未经员工同意，擅自将仓库作为休息场所，可能构成违约或违反规章制度的行为。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定休息场所，那么用人单位在合理范围内选择仓库作为休息场所，且该场所符合安全卫生标准，则通常是被允许的。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权享受合理的休息时间和休息场所。若仓库作为休息场所，影响了员工的休息质量或身心健康，员工有权向用人单位提出异议，并要求改善休息条件。
   • 若用人单位拒绝改善，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在选择员工休息场所时，应充分考虑安全卫生标准、员工需求以及劳动合同和规章制度的规定，确保休息场所的合法性和合理性。
• 员工在发现休息场所存在问题时，应及时与用人单位沟通，要求改善条件。若沟通无果，可以寻求法律途径解决。

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