结论是：节假日加班三天后请病假，是否还有加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、加班费的基本规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是劳动者在法定节假日加班时，应享有的基本权益。
二、病假对加班费的影响
病假与加班不冲突的情况：
- 如果劳动者在节假日加班后，因突发疾病等原因需要请病假，且病假期间并未覆盖其加班的日期，那么劳动者仍然有权获得其加班期间的加班费。因为加班费是对劳动者在法定节假日额外工作的补偿，与后续的病假无关。
病假与加班存在冲突的情况（但通常不影响已加班的加班费）：
- 理论上，病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位给予的医疗期。如果劳动者在节假日加班后，紧接着请病假，且病假期间覆盖了部分或全部加班日期（这种情况较为罕见，因为病假通常是在加班之后的一段时间内发生），但按照法律规定，已经发生的加班行为对应的加班费不应因后续的病假而被剥夺。也就是说，即使劳动者后续请了病假，其之前在法定节假日加班所应得的加班费仍然应当支付。
- 然而，需要注意的是，如果劳动者在病假期间并未实际提供劳动，那么其不应获得病假期间的工资（除非有特别约定或法律规定），但这与加班费是两个不同的概念。加班费是对已经完成的加班工作的补偿，而病假工资是对病假期间劳动者生活的保障。
三、特殊情况下的考虑
- 用人单位规章制度：有些用人单位可能在规章制度中规定了关于加班和病假的特殊条款，如“加班后请病假将影响加班费的发放”等。但这类条款必须符合法律法规的规定，且不得剥夺劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班后请病假将影响加班费的发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。但同样，这类约定不得剥夺劳动者的基本权益。
四、建议与行动
- 核实加班事实：首先，劳动者应核实自己确实在法定节假日加班了，并保留好相关证据（如加班记录、考勤表等）。
- 与用人单位沟通：如果劳动者在节假日加班后请了病假，且担心加班费的问题，可以与用人单位进行沟通，明确加班费的发放情况。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费，或者双方对加班费的发放存在争议，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
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