结论前置：公司一般无权对员工在公司外停车的行为进行罚款，该行为通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司权力来源角度：

   • 公司并非行政机关或具有行政处罚权的组织。根据我国相关法律规定，只有法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才能在法定授权范围内实施行政处罚。公司对员工在公司外停车进行罚款，并不属于其基于法律、法规授权所享有的权力范围，因此公司没有合法的权力来源去实施这样的罚款行为。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 即便公司在内部规章制度中规定了员工在公司外停车将被罚款的条款，该条款也可能因违反法律规定而无效。劳动合同和公司规章制度应当遵循法律法规的规定，不得与法律相抵触。如果规章制度中的罚款规定超出了公司合理管理的范畴，侵犯了员工的合法权益，那么这样的规定是不具有法律效力的。员工有权拒绝执行此类不合法的规定。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工在公司外停车，其停车行为主要受到交通管理法规的调整。如果员工的停车行为违反了交通管理法规，应当由交通管理部门依法进行处罚，而不是由公司来罚款。公司以罚款的方式对员工在公司外的停车行为进行管理，侵犯了员工接受法定机关处罚的权利，也损害了员工的财产权益。

建议：如果公司对您在公司外停车的行为进行了罚款，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的罚款决定。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他与法律相关的问题，欢迎直接向我咨询。