您好，关于单位休小产假（通常指因流产等原因的产假）需要的手续，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及您所在省份的具体人口与计划生育条例。以下是一般性的流程和所需手续，但请注意，具体细节可能因地区和单位政策而有所不同，建议您最好咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
一、一般性流程：
诊断证明：
- 首先，您需要获得医疗机构或妇幼保健机构出具的诊断证明，确认您怀孕的情况以及是否需要休产假。如果是流产情况，需要医生出具流产证明及建议休息的时间。
提交申请：
- 将诊断证明及相关材料提交给所在单位的人事部门或负责员工福利的部门。
- 填写产假申请表，明确休产假的起止日期。
单位审批：
- 单位会根据您的申请和诊断证明进行审批。
- 审批通过后，单位会出具正式的产假批准文件或通知。
享受产假：
- 根据批准的产假期限，您可以开始享受产假。
- 在产假期间，您应遵守单位的相关规定，如定期报告健康状况等（如果单位有此要求）。
二、所需手续可能包括：
- 医疗机构诊断证明：证明您怀孕的情况及是否需要休产假，或流产证明及建议休息时间。
- 产假申请表：填写个人基本信息、休产假原因、起止日期等。
- 身份证及相关证件：用于验证您的身份。
- 其他可能需要的材料：如结婚证（如果单位要求验证婚姻状况）、生育服务证等（具体根据单位及地区政策而定）。
三、注意事项：
- 不同地区和单位对于产假的手续和要求可能有所不同，因此建议您在申请前详细咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
- 产假期间，您的工资和福利待遇可能会受到一定影响，具体取决于单位的政策和当地的法律法规。一般来说，符合计划生育政策的流产产假，单位应按规定支付工资。
- 如果您在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准产假、不支付工资等，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会组织投诉并寻求帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。