单位小产假请假需要满足特定的条件，主要是围绕女职工的生育情况来设定。具体分析如下：

一. 小产假请假的条件

1. 女职工生育情况：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。小产假通常是指女职工在分娩后享受的产假之外的额外假期，用于照顾和恢复身体。因此，小产假请假的首要条件是女职工已经分娩。

2. 具体假期天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，部分地区还规定了额外的育儿假或陪产假，这也可以视为小产假的一种。但具体天数和条件需参照当地的相关规定。

3. 医疗证明：女职工在请假时，通常需要提供医疗机构出具的相关证明，如分娩证明、出院小结等，以证实其确实需要休息和恢复。

二. 请假流程

女职工在满足上述条件后，应按照单位的请假流程进行申请。这通常包括填写请假单、提交医疗证明、经部门主管或人事部门审批等步骤。

我建议，女职工在申请小产假时，应提前了解单位的具体规定和流程，并准备好所需的医疗证明和其他材料。同时，也应注意保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。