劳动合同纠纷二审不一定会开庭，具体是否开庭需根据案件情况由法院决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 二审开庭的一般原则：

   • 根据法律规定，第二审人民法院对上诉案件，原则上应当组成合议庭，开庭审理。这是为了保障当事人的诉讼权利，确保案件得到公正处理。

2. 可能不开庭的情况：

   • 经过阅卷、调查和询问当事人，如果合议庭认为没有提出新的事实、证据或者理由，且案件事实清楚，法律适用明确，那么可以不开庭审理。这种情况下，法院可能会直接作出裁判。

3. 需要开庭的情况：

   • 如果当事人在二审中提出了新的事实、证据或者理由，那么法院一般会开庭审理，以便对这些新情况进行审查和判断。
   • 若一审存在事实认定不清、法律适用错误等明显问题，二审开庭审理的可能性较大，以确保案件得到公正处理。
   • 当双方当事人对案件事实争议较大，且都希望在法庭上充分表达观点、提供证据时，法院通常也会安排开庭。

4. 二审开庭的意义：

   • 开庭审理可以让双方当事人有机会充分表达自己的观点和证据，有助于法院更全面地了解案件情况，做出公正的裁判。
   • 对于当事人来说，开庭审理也是维护自己合法权益的重要途径。

建议与提醒：

• 如果您面临劳动合同纠纷二审的情况，建议您积极准备相关证据和材料，以便在需要时向法院提交。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

在处理劳动合同纠纷二审时，法院会根据案件的具体情况决定是否开庭审理。因此，您需要保持关注案件的进展，并根据法院的通知和要求做好相应的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。