原岗位已被他人替代，并不直接等同于劳动合同确实无法继续履行的绝对理由，但可能构成劳动合同无法继续履行的一个事实依据，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同无法继续履行的法定情形
根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同无法继续履行通常包括以下几种情形：
- 用人单位被依法宣告破产：若用人单位因破产而无法继续经营，自然无法履行与劳动者的劳动合同。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位的主体资格将丧失，劳动合同无法继续履行。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者作为劳动合同的一方主体消失，劳动合同自然终止。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同：在此情形下，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需承担相应责任。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。
原岗位被他人替代并不直接属于上述法定情形，但可能作为劳动合同无法继续履行的一个事实因素，在特定情境下被考虑。
二、原岗位被他人替代的实际情况分析
用人单位调整岗位的合法性：
- 若用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。在此情况下，原岗位被他人替代并不构成劳动合同无法继续履行的理由。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，且该调整不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生显著变化），则可能构成违法调整，劳动者有权拒绝并主张继续履行原劳动合同。
劳动合同的继续履行可能性：
- 即使原岗位被他人替代，若用人单位能够为劳动者提供其他相当的工作岗位，且劳动者同意接受，则劳动合同仍可继续履行。
- 若用人单位无法提供其他工作岗位，或者劳动者拒绝接受用人单位提供的其他工作岗位，且双方无法就劳动合同的变更达成一致，则可能构成劳动合同无法继续履行的情形。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解原岗位被替代的具体原因，以及用人单位是否能够提供其他工作岗位。
- 若双方能够就劳动合同的变更达成一致，则应签订书面协议，明确变更后的工作内容、薪酬待遇等条款。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法就劳动合同的变更达成一致，且劳动者认为用人单位的行为构成违法调整或解除劳动合同，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、调整岗位的通知等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 若劳动者在劳动争议处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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