用人单位不可以强制安排劳动者全职培训且不按原工资标准发放。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位强制安排劳动者进行全职培训，并且不按照原工资标准发放工资，这实际上构成了对劳动合同的变更，且这种变更并未经过劳动者的同意，因此是违法的。
具体来说，如果用人单位希望变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或工资标准等，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面变更劳动合同。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，用人单位强制安排全职培训且不按原工资标准发放，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪。这种做法不仅可能影响劳动者的生活质量和经济状况，还可能对劳动者的职业发展和工作积极性造成负面影响。长期来看，这不利于用人单位建立稳定、和谐的劳动关系，也可能对用人单位的声誉和形象造成损害。
劳动者应对策略
如果劳动者遇到用人单位强制安排全职培训且不按原工资标准发放的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
建议：用人单位应当尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规，与劳动者进行充分沟通并协商一致后再进行培训安排和工资调整。如果劳动者遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。