公司搬迁后要求员工进入新厂工作，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点包括新厂地址，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，那么公司要求员工进入新厂工作是具有合同依据的，这种安排通常是合法的。
若劳动合同无明确约定，但搬迁具有合理性：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以调整，但新厂与原工作地点的距离合理，且搬迁不会对员工的生活造成过度严重的影响（如通勤时间增加未过长、搬迁频率并非过高），同时公司能够保障员工在新厂工作期间的合法权益（如提供必要的交通、住宿条件，按照规定支付相关费用等），那么这种搬迁安排通常也被认为是合理的，从而具有合法性。
若搬迁导致员工权益受损且未协商一致：
- 如果公司搬迁导致员工的工作地点变动极大，严重影响了员工的生活，且公司未与员工就搬迁事宜进行协商并达成一致，或者违反了劳动合同的约定及法律规定，那么这种搬迁安排可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权拒绝搬迁，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对公司搬迁要求时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 如果劳动合同中有相关约定，员工应按照约定执行；如果无约定或约定不明确，员工可以与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝搬迁且未通过合法途径解决争议，可能会面临被公司解雇的风险。但请注意，如果公司的解雇行为违反了法律规定或劳动合同的约定，员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果员工选择接受搬迁安排，但公司未能提供必要的保障条件或支付相关费用，员工也有权要求公司履行义务或承担相应的法律责任。
总之，公司搬迁后要求员工进入新厂工作是否合法，取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及公司是否保障了员工的合法权益。在面对此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。