针对您提出的“公司里被主管针对，员工投诉后，公司处理了是什么情况”这一问题，以下是我从多个角度进行的分析和解答：

1. 公司可能采取的处理措施：

   • 调查核实：公司首先会启动内部调查程序，核实员工投诉的内容是否属实。这包括与投诉员工、被投诉主管以及其他相关员工进行谈话，收集证据等。
   • 调解协商：如果投诉内容属实或部分属实，公司可能会尝试通过调解协商的方式解决纠纷。例如，组织双方进行面对面沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 纪律处分：对于被投诉的主管，如果其行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 改进管理：公司还可能从管理层面进行反思和改进，例如加强员工培训、完善管理制度、优化工作流程等，以防止类似事件再次发生。

2. 员工可能面临的情况：

   • 问题得到解决：如果公司处理得当，员工的问题可能会得到妥善解决，主管的不当行为得到纠正，员工的工作环境得到改善。
   • 问题未完全解决：在某些情况下，公司可能无法完全满足员工的诉求，或者处理结果未能让员工完全满意。此时，员工可以考虑进一步通过法律途径维护自己的权益。
   • 面临报复风险：虽然公司有义务保护投诉员工的权益，但在实际操作中，员工仍可能面临被报复的风险。如果员工担心这一点，可以向公司人力资源部门或更高层级的领导反映，并寻求保护。

3. 法律层面的考虑：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，不受歧视和侵犯。如果主管的行为构成违法或违规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 证据收集：在投诉过程中，员工应尽可能收集和保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 法律援助：如果员工在处理过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。

4. 建议与行动：

   • 保持冷静：在面对主管的针对和投诉处理过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 积极沟通：尝试与主管或公司进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，寻求和解的可能性。
   • 寻求支持：如果感到无助或受到不公平对待，可以向同事、朋友或家人寻求支持，也可以向公司工会或相关组织反映情况。
   • 关注处理结果：密切关注公司对投诉的处理结果，如果认为处理不当或未得到满意解决，可以考虑进一步采取行动。

总结来说，当员工在公司里被主管针对并投诉后，公司的处理情况可能因具体情况而异。员工应了解自己的权益和可能的处理措施，积极与公司沟通并寻求支持。如果问题未得到妥善解决或面临法律难题，可以寻求专业律师的协助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。