针对你因给店里造成经济损失而被店长责骂的情况，首先需要明确的是，店长的责骂行为本身并不直接构成法律上的侵权，但若其言辞过于激烈，侵犯了你的名誉权或人格尊严，则可能涉及法律问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
从法律责任角度分析：
- 经济损失的责任：若你因工作疏忽或故意行为给店里造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可能需要承担相应的赔偿责任。这通常取决于你的过错程度、损失的大小以及你与店里之间的劳动合同或相关规章制度中的约定。
- 店长的责骂行为：店长的责骂，如果仅限于工作批评且未超出合理范围，一般不构成法律上的侵权。然而，如果店长的言辞过于激烈，如使用侮辱性语言、捏造事实诽谤你等，则可能侵犯了你的名誉权或人格尊严，此时你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
从应对策略角度分析：
- 沟通协商：首先，你可以尝试与店长进行沟通，解释造成经济损失的原因，并表达你愿意承担相应责任的诚意。同时，也可以提出对店长责骂方式的不满，寻求双方都能接受的解决方案。
- 内部申诉：如果沟通无果，你可以考虑向店里的更高层级管理层或人力资源部门提出申诉，说明情况并请求他们介入处理。
- 法律途径：如果店长的责骂行为确实侵犯了你的名誉权或人格尊严，且内部申诉无果，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求店长停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失等。
从预防未来纠纷角度分析：
- 增强法律意识：在未来的工作中，建议你增强法律意识，了解并遵守相关的法律法规和店里的规章制度，以避免因违法行为而给店里或自己带来不必要的损失。
- 提升工作能力：通过学习和培训提升自己的工作能力，减少因工作疏忽而造成的经济损失。这不仅可以保护店里的利益，也可以提升自己的职业竞争力。
- 保留证据：在遇到类似情况时，建议你保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
最后需要强调的是，法律问题具有复杂性和专业性，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。