针对您提出的“哺乳期上班每天一小时哺乳假不够怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位确实应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律为保障女职工在产后恢复及母乳喂养期间的健康需求而设立的重要权益。
若您觉得每天一小时的哺乳假不够用，可以考虑以下几种解决方案：
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您当前的哺乳需求和实际情况，请求适当延长哺乳时间或调整工作时间安排。
- 例如，您可以提出将哺乳时间拆分使用，如上午和下午各半小时，或者根据您的通勤时间，请求在离家较近的时间段安排哺乳时间。
了解并利用政策灵活性：
- 根据政策，哺乳时间是可以灵活安排的，既可以选择在每天固定的时间段使用，也可以拆分使用。
- 如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还可以增加1小时哺乳时间。这是法律明确规定的权益，您可以充分利用。
寻求单位支持与理解：
- 用人单位有义务根据女职工的实际情况合理安排工作任务和班次，确保女职工能够顺利享受哺乳假。
- 您可以向单位提出，由于哺乳需求，可能需要调整部分工作任务或班次，以更好地平衡工作和家庭。
维护自身权益：
- 如果用人单位拒绝提供合理的哺乳时间，或者以休哺乳假为由克扣工资、降低福利待遇或解除劳动合同，这是违法的。
- 您可以先尝试与用人单位友好协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 哺乳假是女职工在哺乳期内的一项重要权益保障，用人单位应严格遵守并执行相关规定。
- 作为女职工，您也应了解自己的权益和义务，合理安排工作时间和哺乳时间，确保自己和孩子的健康。
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确说明自己的需求和法律依据，以寻求最佳解决方案。
- 如果权益受到侵害，不要害怕或退缩，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。