结论：您可以先与老板友好协商要求支付九十天停工留薪工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细说明：

1. 协商解决
   • 沟通内容：您可以先与老板进行友好、诚恳的沟通，明确告知老板劳动能力鉴定结果虽未评定等级，但根据相关规定自己享有九十天停工留薪期，在此期间老板应按照原工资福利待遇支付工资。向老板提供劳动能力鉴定结论书等相关证明材料，以增强说服力。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样能更直接地表达自己的诉求和想法，也便于观察老板的反应；如果面对面沟通不方便，也可以通过电话、微信等方式与老板交流，但要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与老板协商后，老板仍然拒绝支付九十天停工留薪工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、劳动能力鉴定结论书、与老板协商的记录等，前往当地劳动监察部门填写投诉举报登记表，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后，老板仍未支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定，受理后会在四十五日内作出裁决。

在处理过程中，您要注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、劳动能力鉴定结论书等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。