关于“公示3个工作日是否合法”的问题，结论需视具体公示事项及法律规定而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性判断需结合具体公示事项
劳动法领域：
- 在劳动法领域，公示通常涉及规章制度、劳动合同变更、解除或终止等事项。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若公示3个工作日符合该规定中的“公示”要求，且内容合法、程序正当，则通常是合法的。但具体公示期限（如3个工作日）是否足够，需结合规章制度或重大事项的复杂程度、劳动者知晓的必要性等因素综合判断。若公示期限过短，导致劳动者无法充分知晓或提出异议，可能构成程序违法。
其他法律领域：
- 在其他法律领域（如公司法、证券法等），公示期限可能由特定法律法规或规章规定。例如，公司合并、分立、解散等事项的公示期限，可能由公司法或相关行政法规规定。
- 若相关法律法规或规章明确规定了公示期限，且3个工作日符合该规定，则合法；若未规定具体期限，则需结合公示事项的性质、重要性以及公众知晓的必要性等因素综合判断。
二、公示合法性的其他考量因素
公示方式：
- 公示方式需确保劳动者或相关公众能够充分知晓。例如，在劳动法领域，公示方式可能包括在单位内部公告栏张贴、通过电子邮件发送、在单位内部网站发布等。
- 若公示方式不当，导致劳动者或相关公众无法知晓，即使公示期限符合规定，也可能构成违法。
公示内容：
- 公示内容需合法、合规，不得侵犯劳动者或相关公众的合法权益。例如，在劳动法领域，公示的规章制度或重大事项决定不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的权益。
- 若公示内容违法或违规，即使公示期限和方式符合规定，也可能构成违法。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在进行公示时，应确保公示期限、方式和内容均符合法律法规的规定。
- 若对公示期限、方式或内容存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以避免法律风险。
对于劳动者或相关公众：
- 若认为用人单位的公示存在违法或违规情形，可及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉。
- 在维护自身权益时，应保留相关证据（如公示文件、照片、电子邮件等），以便在需要时提供证明。
若您在实际操作中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。